En tant que vivier d’expertise du Search Marketing, la FePSeM se dote actuellement d’un nouveau système pour soutenir l’emploi.
Vous êtes employeur ?
La FePSeM vous propose deux options pour soutenir votre recrutement :
- Publier gratuitement des offres d’emploi sur le site
- Parcourir la banque de CV de la fédération (se connecter)
Actuellement, Il y a 19 CVs dans la CVthèque de FePSeM
Vous cherchez un poste ?
Grâce à la FePSeM, en plus d’un compte gratuit, vous pouvez:
- Parcourir les différentes offres d’emplois Search marketing sur le site
- Laissez votre CV à disposition des différentes entreprises adhérentes (se connecter pour publier)
- Découvrez également nos conseils pour la réalisation de votre CV de consultant(e) SEO SEA
Pourquoi publier son offre d’emploi Search Marketing (SEO et SEA) sur la FePSeM ?
La FePSeM est le point de contact privilégié de tous les professionnels sur Search Marketing en France. En publiant votre offre sur le site, vous accéder non seulement à un service gratuit mais aussi l’accès à un public de professionnels qualifiés. Vous souhaitez aller plus loin en accédant à la banque de CV de la fédération ? Découvrez l’option accessible aux entreprises adhérentes, et profitez de la possibilité de cherchez parmi les professionnels par année d’expérience, spécialisation, langues parlées, télétravail ou non, temps partiel ou non ou encore salaire souhaitée. Contrairement aux différentes plateforme d’emploi, vous bénéficiez ici d’un accès à l’année, sans limite d’utilisation.
Le choix fort d’un CV anonyme
La FePSeM a fait le choix de proposer aux personnes qui cherchent un emploi dans le Search Marketing de diffuser leur CV de manière anonyme. Attention, il est possible néanmoins de publier le lien vers votre LinkedIn, ce qui lève l’anonymat, ceci est au libre arbitre de la personne qui le saisit.
Pourquoi rendre le CV anonyme ?
Cet arbitrage sur le CV anonyme est lié à deux principales raisons. Tout d’abord permettre à chacun(e) de candidater ou recruter sans discrimination. Mais aussi de ne pas pénaliser les professionnels en poste qui souhaite entamer une démarche de veille professionnelle tant en conservant un maximum de discrétion.