Vous êtes en recherche de poste en tant que consultant SEO ou SEA ? Découvrez dans cet article les bonnes pratiques pour réaliser un CV au contenu efficace auprès d’un recruteur. Je précise que j’écris cet article en tant moi-même que recruteur. Le point clef est qu’un recruteur cherche en général quelqu’un qui soit compétent, prêt à travailler et s’intégrer rapidement dans l’équipe et restera longtemps sans se mettre à dos tout le monde. C’est ce que nous allons tâcher de faire ressortir.
Si vous n’avez que quelques minutes pour faire un CV (et ou pas envie de lire la suite, faites une impression PDF de votre CV Linked In, en vrai ça fera le job, sous réserve que vous l’ayez blindé avant avec les compétences, et des expériences détaillées, mais ça, on le voit après)
Vous pouvez également télécharger l’exemple de modèle de CV SEO SEA gratuit que vous voyez ici.
Le style graphique du CV
Évacuons d’emblée ce point-là, le design graphique, c’est une affaire de goût et de couleurs. Pour un consultant Search marketing, ce n’est pas essentiel (on ne parle pas d’un CV graphiste ici, où ce serait plus impactant). Si vous avez une âme de designer et une folle envie de jouer cette carte lâchez-vous, mais n’oubliez pas que votre goût n’est pas forcément celui de la personne qui vous lira. Mon conseil, privilégiez une forme ultra-basique qui facilite l’identification des points importants. Un recruteur lit BEAUCOUP de cvs, il faut surtout qu’il voit les infos essentielles très vite.
Le point important restant que votre CV soit consultable en PDF mode texte, pourquoi ? Parce qu’il ne sera que plus rapidement ingéré et compris par les moteurs de recherche des plateformes de Cv en ligne ou des outils internes des entreprises pour ressortir ultérieurement.
Le titre du CV à contextualiser
Allons à l’essentiel : c’est comme pour une page web en SEO ou une annonce en ADS : la title c’est le plus IM-PORT-TANT !
Clairement, si vous utilisez le même CV pour toutes vos candidatures, n’oubliez pas que l’intitulé du poste proposé lui change, pensez à adapter votre titre, par rapport au poste proposé.
La rédaction des expériences passées
C’est un point souvent crucial qu’il manque dans les CV, le détail de l’expérience passée. Vous avez travaillé chez Dupont SAS, ok. Mais qu’est-ce que vous y faisiez, et surtout quels ont été les résultats apportés ? C’est là qu’une vraie démarche de copywriting démarre. Vous devez parler résultats obtenus. Si vous n’avez pas de métrique de CA ce n’est pas grave, parlez des objectifs atteints. Cela montrera un engagement autour des résultats et objectifs à votre futur employeur.
Checklist des points à vérifier pour chaque expérience citée dans le CV :
- Quelles compétences souhaitez-vous mettre en avant ?
- Quels objectifs ont été atteints ? Ceux dont je peux parler ?
- Qui puis-je citer pour approuver mes réalisations ? (un ex manager collègue) On parle ici de réassurance
- Est-ce que cette compétence intéressera mon futur employeur ?
Il reste toujours la question des « trous dans le cv », pour ma part, je conseille de les expliciter avec le motif. « Venez comme vous êtes », soit le trou dissimulé « repousse le recruteur », soit la question sera posée en entretien, donc autant gagner du temps, et qui sait, vous avez sans doute une excellente explication et des points à encore mettre en avant pendant ce trou. Des soft skills, un engagement familial fort, une implication dans des associations etc.
Les compétences à mettre en avant
Quand on parle compétences de travail, on s’oriente souvent trop vite à tord vers des compétences « hard skills » au détriment des « soft skills ». (Si vous ne connaissez pas ces termes, hard skills désigne les compétences plus techniques comme : parler anglais, savoir faire un audit marketing, coder en HTML, réaliser des personas, etc, et les soft skills designent par exemple : le travail en équipe, l’adaptabilité, l’empathie, etc)
Il est important de penser à mettre en avant les deux types de compétences dans votre CV. Par ailleurs, n’oubliez pas que si votre CV passe par un RH en amont, c’est quelqu’un de tourner sur l’humain dans sa formation, et donc les soft skills n’en seront que plus appréciées.
La mise en avant de votre formation
Distinguons ici deux types de formation, la formation initiale, vos études et la formation continue qui accompagne normalement votre parcours professionnel. Nos métiers du digital évoluent tellement vite, que votre formation initiale peut déjà être dépassée selon les cas, il est donc important d’indiquer comment vous vous maintenez en condition.
Les études, votre formation initiale
Ça reste en France un point important qui joue même sur la grille de salaire voir le recrutement dans certaines entreprises, bac +5 ou rien etc. Qu’on soit d’accord avec ou pas, c’est un fait, bref, si vous avez fait des études, mettez-le en avant, plutôt après les expériences, pour mon propre avis. Pensez, là encore, à reprendre les clefs de description des expériences, en citant ce que vous avez accompli y compris pendant les stages et/ou alternance.
Pensez à indiquer à quoi correspondent les diplômes, les intitulés et acronymes n’ont parfois de signification que pour ceux qui les créent …
La formation continue, la veille, les projets perso
Si vous faites de la veille, avez des projets personnels avec réalisations, là aussi, dites-le. Surtout si vous êtes en début de carrière, vos réalisations perso seront votre plus grand atout. Cela montrera à minima en envie de chercher, de comprendre, de pratiquer, qui va plus loin que le simple suivi des études.
Également, si vous avez suivi des formations CPF, ou payées par vous ou votre employeur précèdent, pensez à l’indiquer.
Dans l’idéal, ces formations ont été sanctionnées par des certifications que l’on parle de certification Google Ads, Analytics, ou autre, ou encore les certifications SEO CESEO et QASEO.
Les informations « Annexes »
Pensez également à indiquer les informations suivantes :
- Mobilité géographique
- Télétravail souhaité ou pas
- Langues parlées et niveau
- Age
- Vos passions (en lien avec les soft skills toujours)
- Téléphone
- Réseaux sociaux (pensez à préciser le nombre d’abonnés s’il est élevé et que vous avez monté une communauté)
- Une photo (pensez à choisir une photo pro, pas le selfi pris en 30 secondes. N’oubliez pas que vous postulez pour un métier de marketing et communication, vous êtes votre premier projet, soignez-le !)
L’e-réputation
Plus votre poste visé sera sérieux, plus la probabilité que votre nom soit tapé dans Google ou sur les réseaux sociaux sera élevé. C’est le moment parfait pour prouver que vous maitrisez le Search et votre propre e-réputation. Bref, pensez-y avant et bloquer au maximum les photos ou contenu compromettants. Mieux encore, pensez à faire des publications de veille sur différents formats pour ressortir avec ceux-ci dans le cadre de la recherche qui sera faite.
En résumé pour un bon résumé :
Vous devez rentrer dans la tête de la personne qui va vous recruter, et mettre avant des points qui lui paraitront impactants. Si vous débutez totalement dans cet exercice, vous pouvez par exemple demander à chat GPT d’analyser l’offre d’emploi et de faire ressortir les points d’attentions supposés, et lui donner votre CV en matchant les deux. Ça vous aidera à minima à proposer un CV qui soit en phase avec le poste.
En supplément, la FePSeM vous aide pour votre démarche d’emploi, candidature (liste de cvs) ou recrutement (liste d’offres), plus d’informations sur la page emploi de la FePSeM.
Je suis le fondateur de l’agence 410 Gone, spécialisée en développement e-commerce (Magento et Prestashop) mais aussi en acquisition de trafic SEO & SEA.